○板野町職員のハラスメントの防止等に関する規則
令和8年9月28日
規則第17号
(目的)
第1条 この規則は、職員のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメント及びカスタマーハラスメント(以下「ハラスメント」と総称する。)の防止及び排除のための措置並びにハラスメントに起因する問題が生じた場合にとるべき措置を定め、もって職員の適正な勤務環境を確保し、公務の円滑な運営に資することを目的とする。
(1) パワーハラスメント 職務上の地位や人間関係などの優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、職員の就業環境が害される行為をいう。
(2) セクシュアルハラスメント 性的な言動により職員に不利益を与え、又は性的な言動により職員の就業環境を害する行為をいう。
(3) 妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメント 職員の妊娠、出産又は育児休業、介護休業その他の制度の利用に関する言動により、当該職員の就業環境が害される行為をいう。
(4) カスタマーハラスメント 住民、事業者、各種団体等からの公務の範囲を超える要求又は社会通念上許容される範囲を超える言動(暴言、威嚇、継続的又は執ような言動、過剰な拘束その他の不当な態様による言動をいう。)により、職員に精神的若しくは身体的苦痛を与え、又は職員の勤務環境を害する行為をいう。
(町長及び管理監督者の責務)
第3条 町長は、ハラスメントの防止等に関する施策を推進するとともに、ハラスメントが生じた場合は、迅速かつ適切な措置を講じなければならない。
2 管理監督者は、日頃から職員の勤務環境及び言動に留意し、ハラスメントの発生の防止に努めるとともに、ハラスメントの発生又はそのおそれがあるときは、迅速かつ組織的に対処しなければならない。特にカスタマーハラスメントに対しては、職員個人に対処させず、組織として対応するものとする。
(職員の責務)
第4条 職員は、ハラスメントに関する理解を深めるとともに、自らの担当する公務及び関係法令等の正確な理解及び適切な教示に努め、公務の円滑かつ適正な遂行に努めなければならない。
2 職員は、互いの人格を尊重し、良好な勤務環境の維持に努めるとともに、ハラスメントに該当する行為を行ってはならない。
(相談体制の整備)
第5条 町長は、ハラスメントに関する相談及び苦情(以下「相談等」という。)に対応するため、総務課内に相談窓口を設置する。
2 相談窓口の担当者及び関係者は、相談等を受けたときは、相談者のプライバシー及び秘密を厳重に保護し、迅速かつ適切に対処しなければならない。
(被害者の保護及び不利益取扱いの禁止)
第6条 町長は、ハラスメントの相談等を行った職員又は事実確認等に協力した職員に対し、当該相談等又は協力を行ったことを理由として、不利益な取扱いをしてはならない。
2 町長は、ハラスメントにより被害を受けた職員に対し、必要なメンタルヘルスケア、安全確保その他の適切な措置を講じなければならない。
(補則)
第7条 この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附則
この規則は、令和8年10月1日から施行する。